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应届生上海落户8大痛点问题你需要知道

人气: 日期:2021-12-03 15:00:51

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  上海落户对于应届生来说算是一个比较容易的途径了,但是这里面也有非常多点需要注意的。


  首先来看应届生落户三大提醒:
  一、非法人公司(如分公司),申报落户资质越来越紧
  解读
  对于在上海注册的非法人公司(如分公司),在单位申报落户资质的认定上日趋收紧。今年开始高校联席会严格要求非法人公司申请当月前的连续12个月,必须每月均有实际社保在缴人员以及营业税或增值税的纳税数据。而往年实操中并未特别强调。
  凡单位是非法人公司(如分公司)属性的,请留意2019年起的每月的社保以及纳税数据情况,所有未显示纳税信息以及“零税”的情况,均视作没有税额发生,直接影响落户资质事宜,请提前做好自查。


  二、上年度应届生落户员工离职率,将影响企业第二年落户资质
  解读
  在审查单位上年度应届生落户员工离职率方面,高校一如往常的每家必查。在递交截止日后,每个申请落户的单位都被逐一核查。但凡离职率达到100%的,均会被取消当年的应届生落户资质。所以,落户后员工的离职率仍会是每年落户资质的重中之重。
  专家建议
  今年已有应届生成功落户的,请密切留意这些员工的合同履行以及社保交纳,任何集团内“转移”和“调任”均视作为“离职”,直到第二年“应届生落户”审核工作的进行,都始终要保持这些员工的社保“在缴”。


  三、部分高校享受应届生落户“绿色通道”
  解读
  为了吸引更多的名校人才、留住本地优秀人才。应届生政策还出台了本科为“北大、清华等6所院校”毕业的应届生落户“绿色通道”试点,以及“最高学历在上海高校就读,可评分时多加2分”的在沪学习分政策。
  专家建议
  不排除可能会扩大“绿色通道”的学校范围。所以,更多应届毕业生,可以在着重关注一下。


  对非上海生源应届高校毕业生落户工作进行了梳理,总结出了一些经验和“雷区”,希望能更好地帮助应届生和企业高效地进行“落沪”申报工作。


  1:无论是学生还是企业,一定要注意的问题就是:绝对不能上报“虚假材料”。毕业生要保证递交落户资料的准确性和真实性,而企业对递交的落户资料具有初审义务,一定要审查并确保材料的真实性。一旦发现该企业有虚假申报的情况,不仅取消用人单位当年申请资格,对其今年已完成落户申请的学生,也将全部撤销!


  2   用人单位与非上海生源毕业生签订就业协议时,就业协议的签订期限必须在一年以上。同时,不能在协议中出现类似“非上海生源毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”等损害非上海生源毕业生在沪就业权益的内容。若是无固定期限的就业协议,需在“三方协议”上就业期限栏备注,“无固定期限,1年以上”字样。


  3   对于申请落户的非上海生源毕业生,相关机构要对非上海生源毕业生在校期间缴纳社保的情况进项核查,凡是发现在校期间有用人单位为其缴纳社会保险记录的,申请都将不予受理(本人担任法人代表的除外)。


  4   非上海生源毕业生进沪就业申请落户,企业要注意须由用人单位一次性提交申请材料。


  5   在现场申报过程中,要注意递交材料者必须为提交单位的人力资源从业者,同时还需要携带公司人力资源部门开具的介绍信,以便进行身份核实。


  6   市学生事务中心收到申请材料后,对申请材料齐全的,给予受理,并出具接收材料回执单,对申请材料不齐全的告知用人单位补正相关材料。对于企业来说可以收到明显反馈,提高了办事效率。


  7   对不予受理或审核结果有异议的,用人单位可以在得知结果后10个工作日内向市学生事务中心提出书面申诉。申诉结果一般应在收到用人单位书面申诉后60日内做出,情况复杂的可适当延长,但不得超过30日。


  8   非上海生源毕业生在校或休学期间创业的,须为符合相关要求创业企业的法定代表人且为原始发起人(不含股份转让、后期补入资金的创业情况),在企业中持股比例不低于10%。


  对于还未提交审核的应届生:
  所有的准备材料,均不可显示“生源地为上海”的信息,否则将无法通过;
  政策规定,申请落户必须与用人单位签订1年及以上的就业协议;若是无固定期限的就业协议,需在三方上就业期限栏备注,“无固定期限,1年以上”字样,否则会视为不符合条件;
  国家级、省级、市级或者校级的“三好学生”、“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”荣誉称号可加分,其他不在加分项内;
  四、六级英语考试成绩是落户评分中外语水平的重要依据,如遗失需联系四、六级考试委员会开具成绩证明。


  对于已成功通过审核的应届生:
  为了保证落户的顺利进行,我们建议您在结果公布后的60日内完成证明信的打印工作。


  对于未通过审核的应届生:
  若有异议需要申诉的,申诉时限是公布后的30日内,逾期就不受理咯。