人才引进落户上海每个月的公示人数已经超过居转户，成为落户上海的首选方式，你知道上海人才引进落户社保每个月需要交多少钱吗？上海人才引进落户社保基数不够怎么办？千万别让社保成为你落户上海的拦路虎！

人才引进落户上海的政策中虽然没有对社保作出明确要求，你既然是人才，那工资自然不能太低，那就相当于你的社保基数不能太低，人才引进落户上海建议社保基数尽量按2倍以上缴纳。
一、上海人才引进落户社保要求
1、高层次人才
博士学位或高级职称或者高级技师，从事与博士专业或职称相关职务，社保基数满足2倍（22792元/月），连续缴纳6个月以上，社保和个税相匹配。
2、重点机构紧缺人才
硕士学历学位人员，没有岗位要求，连续缴纳1年2倍社保基数（22792元/月）。
本科学历学位人员，专业技术岗位/高级管理岗位/创新团队核心业务骨干，连续缴纳2年2倍社保基数（22792元/月）。
3、创业创新的企业家
最近4年内个税累计达到100万元、最近4年内累计36个月社保基数满足3倍（34188元/月）封顶缴纳、担任企业高级管理、科技和技能人才。
二、人才引进落户关于社保的时间
社保累计时间是从正式入职就会开始计算落户期间不要轻易离职，离职导致社保断缴，已经累计的时间会重新计算、关于公示的时问观念人才落户审核通过以后，会进入到公示期。公示时间一般由上海人社官方统一规定，每个月会有2次公示机会。公示期总共5天（工作日），公示期结束拿到批复，落户才基本算稳了！
三、人才引进落户的问题
问题1：如果分别在两个高新技术企业工作，那么这两个公司的社保时间可以合并吗？
回答：一般要求引进人才具有最近一年（硕士）或两年（本科）的重点机构工作经历，不同重点机构连续的工作经历可累计。
问题2：人才引进重点机构是指哪些机构？
回答：人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。
其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。