最近的上海落户的政策根据实际的情况做出新的调整，对于想要落户的留学生，或者需要参考社保基数的人来说是非常有利的，在6月1日上海人社官网已经公布了初步的放宽细则，诸如之前所预料的，放宽群体主要是针对留学归国人员，下面针对几个重点做个解读：

一、优化人才引进市场化评价标准。
2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。
社保基数和2021年保持一致，这个整个经济发展情况相一致，整体平均工资没有太多的增长，有的甚至减少，所以新政推出和去年保持一致，这是10多年来唯一的一次没有增长社保基数。这对想落户，但社保基数难以上调或者甚至下降的人群是极大的利好！

二、实行社保补缴阶段性适用。
实行社保补缴阶段性适用。用人单位因受疫情影响，未按期缴纳2022年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。
本来补缴的社保落户是不认可的，现在只要在2022年底前补缴不影响落户。

三、加大世界名校留学人员引进力度。
在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。
排名前50毕业的留学回国人员，不限基数，不限时间；入职有社保后即可申请。
世界排名前51-100毕业的留学回国人员，不再做基数要求，满6个月社保后即可申请。

四、拓宽紧缺急需高技能人才职业目录。
将在本市已备案可实施技能评价的疫苗制品工等职业，纳入紧缺急需高技能人才职业目录并按规定落实人才引进政策。聚焦集成电路、人工智能、生物医药先导产业，以及先进制造业等重点行业领域，支持行业主管部门推进行业企业开发紧缺急需职业技能等级认定项目，持续拓宽紧缺急需高技能人才职业目录，助力化解复工复产行业企业关键岗位高技能人才供需矛盾。
在居转户和人才引进中高技能人才都有专门落户通道，扩大职业目录范围，就是扩大高技能人才的引进范围，将有更多人才获得落户机会。
除了上面几点外，还有关于优化流程，提高落户效率的举措，目前看了也算是大利好了。

所以想要落户上海的人来说，近期这段时间是非常好的消息了，欢迎各个想要落户上海的人来咨询相关的情况。