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高新技术企业人才落户上海有哪些条件和规定?

人气: 日期:2021-12-09 10:26:05

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  上海对于高新技术企业的员工落户上是有政策支持的,对于被认定的企业的员工来说,能在符合规定的情况进行落户,当然了这里面对于个人和公司都是有相关的规定的,下面来看看这里面的情况:


  《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》(沪人社规〔2020〕27号)明确了以下内容:
  办法第五条第(二)款所称“重点机构”,包括高新技术企业,高新技术成果转化项目承担单位,在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心,本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。


  “高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”,由市科委认定。“跨国公司地区总部、贸易型总部”,由市商务委认定。高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内,用人单位可申请引进项目人员。
  符合办法第五条第(二)款第5项引进的人才,应具有1年以上(截至申报之日)相应工作经历。符合办法第五条第(二)款第6、7项引进的人才,应属单位紧缺急需的核心业务骨干,且具有2年以上(截至申报之日)相应工作经历。


  上海高新技术人才引进落户:个人条件
  1、硕士学历学位者在该高新技术企业交满1年2倍社保;
  2、本科学历学位者在该高新技术企业交满2年2倍社保。
  3、持有技师证的技能人才在该高新技术企业交满2年2倍社保。


  政策解读:
  2倍社保基数要求不是绝对刚性的,是落户实际审核过程中对人才引进落户这一通道的常规性要求。也就是最好达到这个水平,但对于部分区域,部分企业,会视实际情况对这一指标进行弹性考量。
  比如,有些高新企业可能1.5倍也可以落。另外,这一通道是引进“紧缺急需人才”,高新技术企业作为技术类企业,紧缺急需的当然首先是技术人才,所以一般要求落户人是理工科专业,技术岗。如果是非理工科专业,至少要属于管理岗才说得过去,而且社保基数最好比2倍更高。
  其他合法合规缴纳社保和个税,无违反计划生育及其他违法犯罪记录等要求是针对所有落户方式的统一要求,高新技术企业人才引进落户当然也不例外。


  上海高新技术人才引进落户:公司条件要求
  为什么一般的人才引进落户通道对个人条件要求很高,而上海高新技术人才引进落户仅仅要求本科学历?这里最大的区别就在于你工作的高新技术企业是否属于“重点机构”。
  高新技术企业只是在“文件上”属于重点机构的企业类型之一,但并非每家高新技术企业都属于真正的“重点机构”。其他人才引进通道都对落户人的个人条件要求很高,只有这个通道仅要求落户人本科学历学位即可,所以并非落户人本身够人才引进标准。
  这个通道的底层逻辑是,首先单位在纳税贡献及未来发展潜力上是上海想要重点支持的机构,具体支持的形式就是给予人才引进的“落户名额”,有了名额就可以为本单位紧缺急需人才申办直接落户,无需等待七年再通过居转户通道落户。


  高新技术企业认定条件
  一、企业申请认定时须注册成立一年以上;
  二、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
  三、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
  四、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;
  五、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:
  1、最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;
  2、最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;
  3、最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。
  其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;
  六、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;
  七、企业创新能力评价应达到相应要求;
  八、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。


  上海高新技术人才引进落户对个人条件要求相对宽松,这个落户上海方法更注重的是公司申请条件是否为高新技术企业中的重点机构。

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