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什么是高新技术企业人才落户上海,有什么条件?

人气: 日期:2021-12-09 10:38:25

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  对于高新技术企业的支持是上海发展的战略,对于被认定为高新技术企业的公司的员工来说,就能够享受到这里面的政策福利,在落户上就可以更好的加分,下面来看看这里面的情况:


  上海市引进人才申办本市常住户口试行办法第五条(六)本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构,高新技术产业化重点领域,高新技术企业,高新技术成果转化项目,在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
  从上述规定可知,上海市高新技术企业是可以直接引进人才落户的,而且人才引进和居转户相比,人才引进要容易的多。


  那么高新技术企业如何认定呢,我们来看下条件:
  (一)企业申请认定时须注册成立一年以上;
  (二)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
  (三)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
  (四)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;
  (五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:
  1. 最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;
  2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;
  3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。
  其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;
  (六)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;
  (七)企业创新能力评价应达到相应要求;
  (八)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
  那么确定了高新技术企业的认定条件,我们再来看一下在高新技术企业工作的员工需要满足什么条件之后才可以申请人才引进,官方政策解读:
  符合办法第五条第(二)款第5项引进的人才,应具有1年以上(截至申报之日)相应工作经历。符合办法第五条第(二)款第6、7项引进的人才,应属单位紧缺急需的核心业务骨干,且具有2年以上(截至申报之日)相应工作经历。
  对于个人条件要求:
  硕士学历学位者在该高新技术企业交满1年2倍社保;
  本科学历学位者在该高新技术企业交满2年2倍社保。
  持有技师证的技能人才在该高新技术企业交满2年2倍社保。


  先解说个人条件。学历学位和证书的要求,以及在该单位的工作年限要求,这两点是写进政策细则里的刚性指标。所谓刚性指标就是没有弹性空间的指标。2倍社保基数要求不是绝对刚性的,是落户实际审核过程中对人才引进落户这一通道的常规性要求。也就是最好达到这个水平,但对于部分区域,部分企业,会视实际情况对这一指标进行弹性考量。比如,张江高新企业可能1.5倍也可以落。另外,这一通道是引进“紧缺急需人才”,高新技术企业作为技术类企业,紧缺急需的当然首先是技术人才,所以一般要求落户人是理工科专业,技术岗。如果是非理工科专业,至少要属于管理岗才说得过去,而且社保基数最好比2倍更高。
  其他像合法合规缴纳社保和个税,无违反计划生育及其他违法犯罪记录等要求是针对所有落户方式的统一要求,高新技术企业人才引进落户当然也不例外。
  高新技术企业只是在“文件上”属于重点机构的企业类型之一,但并非每家高新技术企业都属于真正的“重点机构”。其他人才引进通道都对落户人的个人条件要求很高,只有这个通道仅要求落户人本科学历学位即可,所以并非落户人本身够人才引进标准。这个通道的底层逻辑是,首先单位在纳税贡献及未来发展潜力上是上海想要重点支持的机构,具体支持的形式就是给予人才引进的“落户名额”,有了名额就可以为本单位紧缺急需人才申办直接落户,无需等待七年再通过居转户通道落户。
  在政策文件划定的重点机构的企业类型里,除了高新技术企业,其他企业类型全部都是大机构,只有高新技术企业有很多还处于初创公司或者并非名副其实的有什么高新技术。且上海有2万多家高新技术企业,即使每家每年只分配一个名额也是不够的,因为其他重点机构类型的企业至少还有1万家,而且,看一下每个月两次的落户公示,那些真正大型的重点机构,每次都能公示几十个人,也就是一年会有几百个名额。
  这时候可能又有人想问,我问过人才中心,有名额限制吗?对方回答说没有!
  对方当然只能回答“没有”,因为至少在官方回复里必须保证政策的公平性。他如果回答“有”,那么请问他又该如何答复你接下来的质疑---名额限制的依据是什么?人才中心一定会允许你提交,最后被退回的理由也一定不是没有名额,而是学历不符,社保不符,N年前社保和个税不匹配等等理由。那些大型重点机构的人事会被直接告知今年有多少名额,有问题甚至可以直接电话或微信联系,堪称VIP服务。对于那些不知道自己有没有名额的企业,就要提交后拼实力了,根据公司及个人的条件排序,择优录取。很多普通的小公司是不会有机会的。
  上海落户其实有点像计划经济时代的物资配给制,物资(名额)实在有限,即使你有“票”也可能兼顾不到你。为了上海的人才战略和城市发展,每年的名额必须都尽可能有效的发下去,但那条绝对透明精准的录取线实在画不出来,画低了名额不够分,画高了名额有滞存,最关键有些价值和潜力根本无法量化。

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